NEXs People ganha avaliação psicossocial da NR-1 e abre fase piloto

O NEXs People, sistema de gestão de pessoas da ALLNEXS dentro da MyNEXs, ganhou uma ferramenta de avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, tema que a NR-1 incluiu no gerenciamento de riscos ocupacionais com o capítulo 1.5, em vigor desde 26 de maio de 2026. A versão entra agora em fase piloto, com implantação acompanhada nas primeiras empresas.

Do CNPJ ao plano de ação

O percurso começa pelo cadastro da empresa. A partir do CNAE, o sistema indica o grau de risco previsto na NR-04 e o dimensionamento de CIPA e SESMT de cada estabelecimento, como orientação para a implantação, a ser conferida com o responsável técnico de segurança e saúde no trabalho.

• Estrutura: estabelecimentos, setores, grupos de exposição (GHE), cargos com tarefas e pessoas, que podem entrar por planilha.
• Escuta: pesquisa respondida pelo celular, com convite de uso único. A resposta é gravada sem nome e sem horário.
• Resultados: seis fatores em escala de 0 a 100. Grupo com menos de 8 respostas não aparece sozinho.
• Inventário e plano: fatores em nível alto ou crítico entram no inventário com probabilidade, severidade e medida de controle e viram tarefas no NEXs Projects.

Critério técnico

O instrumento-base nasce em rascunho e só abre coleta depois da revisão de um psicólogo responsável. A concepção técnica é de Caio Fábio Martins, psicólogo especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. A ferramenta apoia o trabalho do responsável técnico, sem substituí-lo: o inventário e as medidas dependem da análise profissional e da participação dos trabalhadores.

A aplicação de penalidades de alguns itens psicossociais da NR-1 está suspensa temporariamente por decisão do STF, o que não suspende a norma nem o dever de prevenção. O contexto está no artigo STF prorroga suspensão de penalidades da NR-1.

Os detalhes da solução, com telas da versão piloto, estão na página do NEXs People.

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